WZMACNIANIE POZYCJI KOBIET W PARTNERSTWIE Z LEVO

Dziedzictwo TRESemmé

W TRESemmé rozumiemy, że wspaniałe włosy dają pewność siebie, dzięki której możesz zawojować świat. Kiedy świetnie wyglądasz, czujesz siłę pozwalającą Ci świetnie działać. Jest to postawa, którą wcielała w życie nasza założycielka, Edna L. Emmé. Jako bizneswoman nie bała się robić tego, co konieczne, aby świat pracował na jej korzyść – odważnie łamała zasady, wykorzystywała każdą szansę i emanowała pewnością siebie, która definiuje współczesną kobietę.


W czasach, gdy w zarządach firm zasiadali niemal sami mężczyźni, przecierała szlaki dla przedsiębiorczych kobiet, czego ukoronowaniem było stanowisko wiceprezesa firmy Godfroy Manufacturing Company. Pracując właśnie w tej firmie, w 1948 roku opracowała profesjonalną gamę produktów wzmacniających włosy i nadających im zdrowy wygląd. Marka otrzymała nazwę opartą na grze francuskich słów, oznaczających „bardzo kochane”. Wizja Edny polegała również na tym, by przenieść luksus z salonów kosmetycznych do kobiecych domów. A ponieważ miała niesamowitą siłę woli, udało się jej to osiągnąć.


Dzisiaj TRESemmé w dalszym ciągu wspiera nowoczesne kobiety w dążeniach do sukcesu – aby nie tylko miały odwagę być sobą, ale także nie bały się pokazać światu.

Budowanie zaufania


Kobiety mają coraz większe znaczenie na rynku pracy. Żyjemy w społeczeństwie, w którym 7 na 10 kobiet w wieku 25-43 lat jest aktywnych zawodowo. Dodatkowo, zdecydowanie więcej kobiet niż mężczyzn kończy studia. Wszystko się zmienia, a osiągnięcie równości płci w miejscu pracy może przynieść wzrost światowego PKB o 12 bilionów dolarów – można więc powiedzieć w skrócie: liczba pracujących kobiet ma znaczenie.


Kobiety, które przełamują bariery na rynku pracy są różne – są wśród nich projektantki, inżynierowie, pisarki, programistki i przedstawicielki wielu innych zawodów – łączy je jednak to, że są utalentowane, inteligentne i nie boją się działać, aby doprowadzić do zmiany.


Chociaż wszystko to jest niesamowite, badania wciąż pokazują, że aspiracje kobiet i pewność siebie spada znacząco w połowie kariery – to zjawisko zupełnie nie dotyczy mężczyzn. W liczbach wygląda to tragicznie. Na początku kariery kobiety mają większe ambicje niż mężczyźni, żeby osiągnąć pozycję lidera. Z czasem jednak ambicje kobiet spadają o 60%, podczas gdy u mężczyzn pozostają bez zmian. Po 2 latach 34% mężczyzn i zaledwie 16% kobiet wciąż dąży do tego, by znaleźć się na szczycie.


O co chodzi? Zjawisko to nazywa się „klifem zaufania” – nagłe, pozornie niewielkie przeszkody, jakie kobiety napotykają w pracy, powodują wielki spadek ich aspiracji zawodowych. Niezależnie od tego, czy chodzi o to, że są mniej skłonne do afiszowania się z pewnością siebie w pracy, czy jest to wynik „syndromu oszusta” (internalizacja osiągnięć i obawa, że zostaną one ujawnione jako oszustwo), prowadzi to do tego, że kobiety przestają szukać możliwości awansu. Wszystko to sprawia, że w dzisiejszym świecie wspaniałe kobiety nie czują się wystarczająco pewnie, aby dokonać zmian, których pragną.


Wygląda na to, że kobiety z pokolenia milenialsów mogłyby osiągnąć o wiele więcej, gdyby miały choć odrobinę inspirującej odwagi Edny Emmé.

Kobieta o blond włosach przemawia podczas warsztatów TREsemmé Power of Presence
Zbliżenie na kobietę ubraną w czarny top, z zielonym naszyjnikiem i ręką opartą o biodro

„ZAUWAŻYŁAM, ŻE CHODZĘ Z GŁOWĄ PODNIESIONĄ WYŻEJ, A GDY ZOBACZYŁAM SIĘ PRZYPADKIEM W LUSTRZE W SKLEPIE, POMYŚLAŁAM: WOW! CO ZA PEWNOŚĆ SIEBIE!”

Uczestniczka marcowych warsztatów Levo

Przedstawiamy partnerską współpracę z Levo


Z potrzeby wspierania kobiet w miejscu pracy i rozwoju zawodowym zrodziła się ekscytująca współpraca z naszym partnerem z Levo: najszybciej rozwijającą się siecią rozwoju zawodowego dla milenialsów. Levo zapewnia młodym pracownikom środki, które pomagają im ukierunkować i rozwijać karierę. Nasze partnerstwo zapewnia młodym kobietom z pokolenia milenialsów pomoc – dostępną zarówno online, jak i offline – w budowaniu pewności siebie, dzięki której będą piąć się po szczeblach kariery.


Naprawdę ekscytującym elementem tego partnerstwa jest bezpłatny dostęp do kursu online, prowadzonego przez światowej sławy eksperta i inspirującą kobietę, autorkę książki „Wstań” – Amy Cuddy. Kurs przedstawia prawdziwe historie zarówno liderek, jak i młodych kobiet na początku zawodowej drogi, a także ćwiczenia pomagające kobietom zmienić ich nastawienie.


Siła obecności


Obecność polega na tym, aby najśmielsza, najbardziej pewna siebie i autentyczna strona Twojej osobowości ujawniała się w życiowych sytuacjach. Współpracując z Levo, chcemy wspierać kobiety poprzez doskonalenie umiejętności i zmianę sposobu myślenia, aby mogły zyskać większą obecność i wciąż rozwijać zewnętrzne i wewnętrzne poczucie własnej wartości. Kurs opracowany we współpracy z wiodącymi ekspertami (w tym Amy Cuddy i Tiffany Duft) obejmuje rozdziały dotyczące identyfikacji wewnętrznego ja, które – jak pokazują badania – prowadzi do większej pewności siebie i silniejszego wpływu. Pokazuje, jak wdrażać je w codzienne postawy i praktyki, aby działać jak najwięksi liderzy.


Chcemy, aby każda kobieta wzmacniała swoją wiarę w siebie i naprawdę zaczęła przejmować kontrolę nad swoim życiem i karierą. Dlatego też oferujemy ciągłe wsparcie poprzez, odbywające się w różnych miejscach USA, warsztaty zawodowe na temat siły obecności, przygotowywane przez ekspertów w dziedzinie przywództwa kobiet.


Podczas warsztatów i wydarzeń inspirowaliśmy już kobiety w ponad 25 miastach na całym świecie. Otrzymywaliśmy potem fantastyczne sygnały:


„Pisałyśmy do siebie z koleżanką SMS-y o „pozycji siły”... I zauważyłam, że chodzę z uniesioną wyżej głową. A gdy zobaczyłam się przypadkiem w sklepie, w lustrze, pomyślałam „Wow!” Co za pewność siebie!”

– uczestniczka marcowych warsztatów Levo


Dzięki naszej pomocy, dostępnej online i offline, oraz pomocy ze strony zaufanych partnerów Levo, możemy wyposażyć kobiety w narzędzia, których potrzebują, aby poradzić sobie z „klifem zaufania”, który tak naprawdę nie istnieje.


JJesteśmy pewni, że ta współpraca – pokazująca najlepsze wzorce dotyczące przywództwa i różnorodności płci, a także renomowane badania i spostrzeżenia samych milenialsów – będzie w stanie pomóc wielu niesamowitym kobietom, dzięki czemu dokonają niesamowitych zawodowych osiągnięć. Szklany sufit? Jaki szklany sufit?

Dwie kobiety w butach na wysokich obcasach na rogu ruchliwej ulicy
Kobieta ubrana w niebieski top, z bransoletkami na rękach, stoi z ręką w kieszeni