PARTENARIAT TRESEMMÉ ET LEVO
Le patrimoine de TRESemmé
Chez TRESemmé, nous comprenons à quel point de superbes cheveux vous donnent la confiance nécessaire pour conquérir le monde. Parce que lorsque vous paraissez à votre meilleur, vous avez le sentiment d’être à votre meilleur. Notre fondatrice, Edna L. Emmé, incarne parfaitement cette attitude. Une entrepreneure qui n’avait pas peur de faire exactement ce qu’il fallait pour faire travailler le monde pour elle, elle a courageusement brisé les règles, saisi l’opportunité et fait preuve de la confiance qui définit la femme moderne.
À une époque où les hommes dominaient presque exclusivement salles de conférence, elle a ouvert une voie inspirante pour les femmes du marché du travail en devenant vice-présidente de la société de fabrication Godfroy. C’est ici, en 1948, qu’elle a développé une gamme professionnelle de produits pour avoir des cheveux forts et d’apparence saine, avec un nom qui était un jeu de mot en français pour « très aimé ». Edna a eu la vision d’apporter le luxe du salon de coiffure aux femmes à la maison — et par la seule force de sa volonté de fer, c’est exactement ce qu’elle a fait.
Aujourd'hui, TRESemmé continue d’inciter les femmes modernes à aller plus loin, non seulement pour être elles-mêmes, mais également pour ne pas avoir peur de se montrer.
La falaise de la confianceLes femmes occupent de plus en plus de place dans le milieu du travail. Nous vivons maintenant dans une société où 7 jeunes femmes sur 10 de 25 à 43 ans font activement partie de la main-d’œuvre et les femmes dépassent les hommes dans l’obtention de diplômes universitaires. Les choses changent, et atteindre l’égalité entre les sexes dans le marché du travail pourrait affecter le PIB mondial de 12 billions de dollars – pour faire une histoire courte : le nombre de femmes dans le marché du travail importe.Ces femmes progressistes, brisant les barrières du marché du travail, pourraient ne pas toutes entrer dans le même moule — elles sont designers, ingénieures, rédactrices, créatrices et bien plus — mais elles sont toutes talentueuses, intelligentes et ne craignent pas de faire le travail pour voir le changement.Bien que tout cela soit étonnant, les recherches indiquent toujours que les aspirations et la confiance de la femme diminuent significativement en milieu de carrière — quelque chose qui n’est simplement pas le cas pour les hommes. Les chiffres sont dramatiques. Au début de leurs carrières, les femmes ont un plus grand désir que les hommes à atteindre des postes de direction. Au fil du temps cependant, les ambitions féminines chutent de 60 % tandis que celles des hommes restent les mêmes : après 2 ans, 34 % des hommes visent toujours le sommet, pour seulement 16 % des femmes.Que se passe-t-il donc ici ? Cela s’appelle la « falaise de la confiance » — les obstacles apparemment insurmontables auxquels se heurtent les femmes entraînent ce résultat dans le déclin dramatique des aspirations professionnelles. Que ce soit le fait qu’elles soient moins susceptibles de faire étalage extérieurement de leur confiance dans le marché du travail, ou que ce soit un cas de « syndrome de l’imposteur » (intériorisation des réalisations et une crainte que l’on révèle l’imposture) cela rend les femmes moins susceptibles de chercher de nouvelles opportunités, tout cela s’additionne pour créer un monde où les femmes extraordinaires ne se sentent pas suffisamment confiantes pour apporter les changements qu’elles veulent voir.Il semble que toutes ces années plus tard, les femmes du millénaire pourraient en faire plus avec un peu du courage inspirant d’Emmé.
“J’AI REMARQUÉ QUE JE MARCHAIS AVEC LA TÊTE HAUTE ET J’AI MÊME SURPRIS MON REFLET DANS UN MAGASIN ET J’AI PENSÉ : ‘WOW! REGARDEZ CETTE CONFIANCE! '”
Membre du chapitre Levo, atelier du mois de mars
Voici le partenariat avec LevoCe besoin de favoriser le soutien dans le marché du travail et la carrière est la raison pour laquelle nous ne pourrions être plus heureux de notre partenariat en cours avec Levo : le réseau à la croissance la plus rapide pour les femmes du millénaire dans le marché du travail. Levo offre aux jeunes professionnels des ressources pour les aider à avancer et faire progresser leur carrière. Ensemble, notre partenariat offre des expériences, en ligne et hors ligne, pour soutenir les femmes du millénaire, aidant à bâtir la confiance nécessaire pour affronter le marché du travail.Un élément vraiment excitant de ce partenariat est l’accès gratuit à un cours en ligne, dirigé par l’experte de renommée mondiale, auteure de Presence et de toute l’inspiration associée, Amy Cuddy. Ce cours présente des histoires vraies de jeunes leaders et de jeunes femmes du marché du travail, ainsi que des exercices pour aider les femmes à transformer leur état d’esprit, un état de craintes à un de présence.La puissance de la présencePresence est un ouvrage portant en entier sur le fait de rendre votre moi plus audacieux, plus confiant et authentique afin de maîtriser n’importe quelle situation. Par l’entremise de notre partenariat avec Levo, nous voulons permettre à plus de femmes ayant les compétences et l’état d’esprit à acquérir davantage de présence, pour nourrir leur confiance intérieure et extérieure dans le processus. Développé en collaboration avec des experts reconnus (y compris les porte-parole Amy Cuddy et Tiffany Duft), le cours comprend des chapitres sur l’identification de votre moi central, que les recherches indiquent qu’il mène à plus de confiance et d’influence, et sur la façon de mettre en œuvre des postures et pratiques quotidiennes pour être présente comme une pro de haut calibre.Nous voulons que chaque femme amplifie sa confiance en elle-même et commence vraiment à prendre en charge sa vie et sa carrière, et nous offrons un soutien continu au moyen d’ateliers professionnels en personne développé par des experts dans l’espace du leadership féminin et organisé autour du NOUS qui met l’accent sur la puissance de la présence.Nous avons été occupées à inspirer les femmes lors de ces ateliers et ces événements, dans plus de 25 villes du monde, et les commentaires ont été fantastiques :« Mon amie et moi avons mutuellement clavardé sur l’attitude de la puissance... J’ai remarqué que j’ai plus confiance en moi et j’ai même surpris mon reflet dans un magasin et j’ai pensé : ‘Wow ! Regardez cette confiance ! »– Membre du chapitre Levo, atelier du mois de marsAinsi, à l’aide de notre réseau en ligne et hors ligne, et la liste des voix de confiance de Levo, nous pouvons munir les femmes d’outils dont elles ont besoin pour s’attaquer à cette « falaise de confiance » comme si elle n’était même pas là.En réunissant la meilleure expertise en matière de leadership, la diversité des sexes, des perspectives du millénaire et des recherches de renom, nous savons que ce partenariat sera en mesure d’aider les femmes extraordinaires à faire des choses étonnantes dans le marché du travail. Plafond de verre ? Quel plafond de verre?
